Češi v Německu vyhledávají lepší pracovní i životní podmínky

České firmy se potýkají s nedostatkem pracovních sil. Zatímco podle personalistů chyběli ještě před deseti lety odborníci především na manažerských pozicích, dnes je obtížné obsadit i nekvalifikovaná pracovní místa. Pokud se však ocitnete v některé z firem, které sídlí v Rakousku nebo Německu blízko hranic, uslyšíte češtinu snad na každém kroku. Češi v Německu dostávají stále více prostoru.

Práce v Německu je mezi Čechy čím dál populárnější. Za hranice je žene především vidina vyššího výdělku. Ze statistik personální agentury Starke Jobs však vyplývají i jiné důvody. Oblíbenou variantou bývá, že Češi v Německu pracují blízko hranic, takže je možné do zaměstnání z Čech každý den pohodlně dojíždět. Proč Češi raději upřednostní strávit i dvě hodiny denně na cestách před prací v místě bydliště?

1. Příjmy na prvním místě

Minimální mzda v Německu je asi trojnásobně vyšší než mzda v České republice. Nelze se proto divit, že hnacím motorem Čechů do Německa jsou právě peníze. A to hlavně v kombinaci s prací blízko hranic, kdy se zaměstnanci mohou každý den vracet zase domů, kde jsou náklady na život srovnatelné s životem v Německu.

2. Sociální systém nedělá rozdíly

I přeshraniční pracovníci, kteří za prací do Německa pouze dojíždějí, ale trvale žijí v jiném státě, mají možnost využít některé složky sociálního systému. Nejoblíbenějším benefitem práce v Německu je bezpochyby Kindergeld, který se od července 2019 navýšil na rovných 200 € na dítě. Velkým plusem jsou ale také nabídky státních zdravotních pojišťoven, které pojistníkům dávají daleko rozsáhlejší výhody než české zdravotní pojišťovny.

3. Chtějí vyzkoušet život v zahraničí

Zaměstnanci, kteří za prací dojíždějí, toho zdánlivě mnoho poznat nestihnou. Opak je ale pravdou. Nutnost zorientovat se v neznámém právním prostředí vám rozšíří obzory, stejně tak si uděláte obrázek o tom, jak Němci uvažují a co je pro ně prioritou. Některé oblasti vás možná překvapí – třeba nespravedlivý systém zdravotní péče. Příjemné zjištění pro vás ale bude třeba vstřícnost a soudržnost Němců.

4. Chtějí zlepšit jazyk nebo načerpat nové zkušenosti v oboru

Toto řešení volí především profesionálové ze specifických oborů. Patří mezi ně například architekti nebo programátoři. Sami sebe totiž do budoucna z valné většiny vidí jako freelancery a znalost cizího jazyka jim pomáhá proniknout také na zahraniční trh. Užitečné je pro ně také vyzkoušet si, jak se pracuje v oboru v jiných koutech světa, jaké technologie a prostředky k tomu používají. To je pro ně vítanou zkušeností, kterou umí následně zúročit na domácím trhu.

5. Němci daleko častěji umožní práci na zkrácený úvazek

V Čechách tahle možnost zdaleka neuspokojuje poptávku. Přitom by byla vhodným řešením pro rodiče samoživitele, kteří jsou kvůli péči o dítě z trhu práce v podstatě vyloučeni. V Německu na zkrácený úvazek pracuje zhruba třetina zaměstnanců a řeší problém naprosto opačný. Mnohem více by totiž Němci uvítali plný pracovní úvazek, ve kterém za něj sociální i zdravotní odvádí zaměstnavatel. Tato místa jsou proto v Německu poměrně často obsazována zájemci z Česka, kteří si domů za polovinu práce přivezou stejné peníze, jako by si v tuzemsku vydělali při plném úvazku.

6. Chtějí si zajistit důstojný důchod

Abyste v České republice získali nárok na důchod, musíte odpracovat určitý počet let. Do těch se vám počítají všechny odpracované roky bez ohledu na to, ve které zemi jste pracovali, musíte je České správě sociálního zabezpečení pouze doložit potvrzením. Když v Německu odpracujete tři roky, část důchodu budou tvořit peníze z Německa. Když jich ale odpracujete víc než pět, bude vám důchod z Německa chodit přímo na váš účet. Čím déle budete v Německu pracovat, tím vyšší důchod si můžete nárokovat. Takovým Čechům pak odpadnou starosti, jestli dokáží s tím českým málem vůbec vyžít.