Čechům chybí možnosti práce na částečný pracovní úvazek
Osmihodinová (nebo delší) pracovní doba není pro každého. Limituje především matky malých dětí, starší lidi nebo osoby, které pečují o někoho dalšího. Příliš dlouhá pracovní doba, která se nedá sloučit s časovými potřebami blízkých, pak vyčleňuje jinak schopné zaměstnance z pracovního trhu. Práce na částečný úvazek je často řešením, jak se vrátit do pracovního procesu a zároveň mít dostatek času pro další povinnosti.
Jenže podle dostupných údajů je možnost práce na částečný úvazek v Čechách poměrně vzácná. V kombinaci s neutěšitelnou sociální situací to v České republice bývá důvodem, proč Češi ve velkém prchají za hranice. Zatímco doma by makali od rána do večera a o pracovních pauzách organizovali domácnost po telefonu, domů by často přinesli jen tolik, kolik z Německa za polovinu práce.
Práce na částečný úvazek nebo sdílené pracovní místo je na západě běžnou záležitostí, v Čechách však taková možnost chybí.
V Čechách je nabídka velmi omezená, firmy nechtějí měnit své zvyklosti
Firmy neumí reagovat na poptávku po zkrácených úvazcích, a to především v závodech, kde to charakter provozu neumožňuje. Podle odborníků z Asociace malých a středních podnikatelů ČR je to však druhotný problém, na vině může být především neochota měnit zaběhlé stereotypy. Oproti tomu v Německu pracuje na částečný úvazek až třetina zaměstnanců. Ti mají však většinou opačné požadavky: rádi by našli místo na plný úvazek se sociálním i zdravotním pojištěním. Takových míst je totiž v Německu mnohem méně, než by se mohlo zdát.
V Německu je zkrácených úvazků asi třetina, Němci je však nechtějí
Výhrou nejsou na českých částečných úvazcích ani platové podmínky, pokud nemáte příjem ještě z jiných zdrojů, chodíte do práce v podstatě jen zaplnit místo v životopise. Jiná situace je ale na trhu práce v Německu. Na částečný úvazek tam pracuje až třetina zaměstnanců. Jenže v Německu zase o zkrácené úvazky zaměstnanci příliš nestojí a daleko větší zájem je mezi nimi o vzácnost, za kterou považují plný pracovní úvazek s pojištěním.
V souvislosti s tím se v posledních letech navýšil počet přeshraničních pracovníků v Německu na pozicích s polovičním úvazkem. Mezi nimi najdete pochopitelně i Čechy. Pro ty je práce v Německu na zkrácený úvazek jedním z největších lákadel především z několika důvodů.
1. Více času na vlastní zájmy
Nejen prací je člověk živ. To ví především matky, jejichž pracovní doba odpovídá provozní době mateřské školy. Pokud není po ruce rodina nebo kamarádka, která by se o dítě postarala, nezbývá než zaplatit chůvu. Její odměna je ale často vyšší než rodinný rozpočet.
2. Z Německa dovezou stejné peníze jako při plném úvazku doma
A to je asi zásadní kámen úrazu. Zatímco v Čechách si na nekvalifikovaných pracovních pozicích vydělají zaměstnanci zhruba patnáct až dvacet tisíc čistého, v Německu si stejné peníze přivezou i za poloviční úvazek. Mají však daleko víc volného času pro rodinu nebo svoje zájmy, odpadá také únava z každodenního dojíždění.
Typickým příkladem práce na částečný úvazek a sdíleného pracovního místa je v České republice práce v gastronomii.
3. Přídavky na děti dorovnávají příjmy k českému průměru na plném pracovním úvazku
Německé přídavky na děti Kindergeld jsou vyhledávaným benefitem. Pobírat jej můžete na každé dítě bez ohledu na výši vašeho výdělku. Kindergeld na jedno dítě dělá téměř pět tisíc českých korun, což je ve srovnání s tuzemskými přídavky významnou částí příjmu. Jen trochu počtů: na nekvalifikované pozici budete pobírat minimálně 9,49 € za hodinu práce. Pokud odpracujete 20 hodin týdně, budete vaše čistá výplata někde kolem 700 €. To je asi 17.500 korun. Pokud máte dvě děti, připočítejte si k nim dvakrát 200 €, celkem tedy 400 €. Na účet vám tedy může měsíčně přijít i 27 tisíc korun.
Hledání práce v Německu chce trpělivost
Platí to především pro hledání práce na zkrácený úvazek. Takových je totiž podle personalistů agentury Starke Jobs v příhraničních oblastech poměrně málo. Je to podle nich dáno tím, že v oblasti příhraničí se nejvíc daří právě automobilkám a jiným průmyslovým odvětvím, kde jede výroba nonstop a zaměstnanci tak pracují v třísměnných provozech. Přesto se ale vyplatí sledovat nabídky práce v Německu.