Životopis je vizitka uchazeče
Napsat životopis je pro mnoho uchazečů o práci náročnější než celý proces hledání práce. Asi každý najde v profesním životě nějakou zkušenost, na kterou není úplně hrdý. Náplň práce, která neodpovídala našim představám, rozčarování, které přišlo s první výplatou nebo i tým lidí, mezi kterými jsme se necítili dobře. Máme samozřejmě právo zaměstnání, které nesplňuje naše očekávání, opustit. Jenže co když jsme takovou situaci zažili několikrát?
Jak se tedy vypořádat s informacemi, které o sobě podávat nechcete? Jak naopak využít nelehké životní situace ve svůj prospěch? Co by měl tedy životopis obsahovat a co raději vynechat, to vám poradí personalisté z agentury Starke Jobs.
1. V životopisu rozveďte zaměstnání, která souvisí s inzerovanou pozicí.
Pokud jste narazili na nabídku práce třeba na pozici účetní a máte v tomto oboru mnohaletou praxi, věnujte jí v životopisu největší pozornost. Uveďte všechny činnosti, které jste v rámci účetnictví vykonávali, nezapomínejte zmínit své úspěchy i školení, která jste absolvovali. Personalisté si rádi přečtou o tom, co všechno umíte. Váš životopis vám tak zvýší šance setkat se u pohovoru.
2. Krátké brigády na střední škole zmiňovat nemusíte.
Přivydělávali jste si na čundr jako servírka během prázdnin? To je chvályhodné, nicméně pokud už v hospodě pracovat nehodláte, je zbytečné se o tom zmiňovat. Příliš mnoho informací v životopisu způsobí, že se personalistům nechce číst všechno a mohou tak přehlédnout to, co je pro vaši budoucnost opravdu důležité. Jiná pravidla ale platí, pokud jste absolvent a kromě brigád ještě nemáte jinou pracovní zkušenost. Pak se naopak nebojte do životopisu uvést i roznos letáků, personalisté budou vědět, že se práce nebojíte a že už jste si osvojili alespoň nějaké pracovní návyky.
3. U pohovoru se nebojte přiznat špatné rozhodnutí.
Jestli něco personalisté rádi slyší, je to váš způsob řešení takové situace. Pomůže jim to udělat obrázek o tom, jak reagujete v nelehkých situací a zajímá je také, jak se s nimi umíte vypořádat. Uveďte důvod, proč jste v nějakém zaměstnání zůstali jen krátce a přiznejte, co konkrétně se vám nelíbilo. Sebevědomí je u pohovoru žádoucí. Zkuste ale hledat chybu na obou stranách. V opačném případě budete působit příliš sebestředně.
4. Díru v životopisu vysvětlete citlivě.
Typickým důvodem výpadku z pracovního procesu bývá rodičovská dovolená. Mnoho žen se bojí přiznat i děti jako takové. Personalisté radí nevyhýbat se takovým otázkám obloukem. Pokud získají pocit, že jste pro firmu nepostradatelní, nebudou hrát děti při rozhodování o ideálním uchazeči žádnou roli. Platí to i pro delší období nezaměstnanosti. Pokud jste skončili s prací projektanta a v době hledání práce se „bavili“ jako hodinový manžel, nezmiňujte se o tom. Ve vašem p rofesním životopise to působí jako kariérní propad. Pokud však toto období trvalo déle než půl roku, vzpomeňte si, co jste v tu dobu dělali. Vedli jste lekce jízdy na koni nebo doučovali matematiku? Proměňte to ve svůj prospěch a obohaťte tím svůj životopis.
5. V životopisech nelžete.
To, že životopis neobsahuje všechny údaje o vás, nepovažují personalisté za lež. Jinak ale vnímají, pokud informace, které o sobě podáte, nejsou pravdivé vůbec. Uvedu vám příklad, který se skutečně stal. Uchazeč do životopisu uvedl, že mluví švédsky. Byl přijat pro svou učenlivost, ačkoli jazyky na své pozici nepotřeboval. Po třech letech přijela šéfovi návštěva ze Švédska. Požádal proto kolegu, aby tlumočil… Co následovalo, to si určitě domyslíte sami.
6. Životopis zkraťte na dvě strany
Jak jsme zmínili výše, jinak by měl vypadat životopis absolventa nebo mladého uchazeče. Pokud již za sebou máte více pracovních zkušeností, zkraťte životopis na dvě strany. Personalistům chodí často i desítky životopisů denně, čas na čtení každého tak mají omezený. Pokud věnujete pozornost jen tomu, co sami hodnotíte jako důležité, zvýšíte tak šance na to, že si o vás personalista přečte všechno.