Ekonomicky aktivních lidí ubývá, statisíce volných pracovních míst nabízí Němci cizincům
Volných pracovních míst po celém Německu stále přibývá. Rapidní nárůst digitalizace výroby zaměstnává čím dál tím více ajťáků po celém světě. Ti se rodí i z řad těch, kteří doposud pracovali v jiném oboru. Jejich pracovní místa však zůstávají nadále neobsazena. Není kým. Populace Němců stárne, lidí v produktivním věku ubývá a na dělnické profese jsou zkrátka překvalifikovaní. K poslednímu srpnu letošního roku hlásilo Německo 789 749 volných pracovních míst.
Nezaměstnanost v Německu nejnižší za posledních devatenáct let
Nezaměstnanost se v Německu drží na 5 procentech, což je nejméně od roku 1990. Zájem je především o kvalifikované řemeslníky, truhláře, svářeče, malíře a další, i v Německu se ale potýkají s nedostatkem vzdělaných pracovníků na pozice lékařů nebo architektů. Právě ve stavebnictví a ve zpracovatelském sektoru je dlouhodobě nejtěžší nalézt kvalifikovaného zaměstnance.
Populace Němců stárne, ekonomicky aktivních ubývá
Na vině je z pohledu ekonomů trvalý ekonomický růst, který navzdory loňské dieselové krizi a s očekáváním propadu německého hospodářství přetrvává. Mezi stárnoucí populací Němců také ubývá lidí v produktivním věku. Firmy působící na německém trhu musí v rámci náboru nových pracovníků sáhnout po nabídce mezd nad úroveň inflace a pracovních podmínek nad rámec zákonného minima.
Německé firmy sázejí na individuální požadavky zaměstnanců
Německé společnosti v posledních letech upustily od obecných zaměstnaneckých benefitů, ale soustředí se hlavně na individuální potřeby jednotlivých pracovníků. Mezi nejčastějšími požadavky zaměstnanců bývá úprava pracovní doby, hrazené stravování či firemní školky.
Rostou požadavky na vzdělávání mladých ze zahraničí
Německá průmyslový a obchodní komora DIHK dokonce vyzvala německou vládu, aby podnikla kroky vedoucí ke zlepšení odborné přípravy a přilákala tak více kvalifikovaných pracovních sil ze zahraničí. Stát v této problematice zasáhl a výrazně zjednodušil systém uznávání kvalifikace získané v jiných státech, stejně jako zpřístupnil rekvalifikační kurzy cizincům. O tom, že za prací do Německa jezdí i Češi, jsme již psali. Češi jako unionisti a občané „osmnácté spolkové země“ mají vstup na trh práce v Německu mnohem jednodušší než třeba občané zemí třetího světa.
Snahy o zapojení migrantů do pracovního procesu jsou zdlouhavé
Velké naděje vkládají zaměstnavatelé také do migrační krize, která na území Německa přivedla více než 1 milion uprchlíků především ze Sýrie a Iráku. Ti, kteří dorazili v první vlně, jsou již ve většině případů plně integrovaní a po absolvování jazykových kurzů a kurzů odborné přípravy sehnali zaměstnání.
Nedostatek pracovních sil brzdí ekonomický rozvoj
Nedostatek pracovních sil omezuje růst nejen národního hospodářství. Manažeři firem považují nedostatečně odborný tým zaměstnanců za hrozbu svého podnikání. Podle studie Institutu německého hospodářství nedostatek pracovních sil připravuje německou ekonomiku až o 30 miliard eur. Na německé ekonomice je přitom závislá i řada českých podniků.
Je ale nutné myslet i na to, že taková situace na trhu práce se dá využít ve prospěch každého z nás. Báli jste se říct si o zvýšení platu? Chtěli jste změnit zaměstnání, ale báli jste se, že nic nového nevyjde? Ve velkých městech se statisticky pere o jednoho uchazeče až deset zaměstnavatelů. To je skvělá příležitost uvědomit si, že pro spolehlivého zaměstnance udělá dobrý zaměstnavatel cokoli. Třeba i zvýší plat nebo upraví pracovní dobu. A když ne, pořád je dost možností, jak se svou budoucností naložit ve váš prospěch.