Dovolená jako last minute nebo překvapení od nejbližších? Pokud nebudete mít dovolenou schválenou předem, po návratu do práce už na vašem místě může sedět někdo jiný.
Odjezdem na dovolenou bez předchozího souhlasu si koledujete o vyhazov
Podobný případ řešil vloni soud v německém Düsseldorfu. Jednoho dne se zaměstnankyně bez předchozího upozornění nedostavila do práce. Kolem poledne poslala textovou zprávu nadřízenému, že dostala od manžela jako překvapení zájezd, a proto nepřijde celý týden do práce. Šéf ji odpověděl, že ji naléhavě potřebuje na pracovišti. Na to ona reagovala zprávou, že nemůže přijet, protože je v zahraničí.
Po návratu z dovolené dostala zaměstnankyně výpověď. Protože považovala takové jednání zaměstnavatele za protizákonné, podala k soudu na zaměstnavatele stížnost se žádostí o projednání platnosti výpovědi.
Soud na straně zaměstnavatele
Soud v Düsseldorfu uznal výpověď jako platnou s odkazem na odmítnutí zaměstnankyně dorazit do zaměstnání z důvodu dovolené. Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně nepožádala o čerpání dovolené s dostatečným předstihem a svou absencí na pracovišti dala najevo, kde se nacházejí její priority, klasifikoval tyto skutečnosti soud jako porušení pracovní smlouvy.
O dovolenou musíte žádat s předstihem
Stejně jako v České republice, i v Německu platí, že o dovolené si nerozhodujete sami, konečné slovo při jejím plánování má váš nadřízený. Pokud v době, kdy na dovolenou ze dne na den odjedete, ale vaši práci zastane někdo z kolegů, pravděpodobně vás po dovolené přivítá jen moralizující šéf. Situace ale může být jiná v případě, že v době nemocí nebo dovolených vašich kolegů nedorazíte do práce ani vy.
Ze zákona o Vaší dovolené rozhoduje zaměstnavatel
Ačkoli má řada zaměstnanců pocit, že jejich dovolená je záležitostí pouze jich samotných, podle platné právní úpravy (české i německé) tomu tak není. V praxi sice zaměstnanec sám vybírá termíny své dovolené, vždy ale musí zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené předem požádat. Ten zároveň může již schválenou dovolenou odvolat, pokud to vyžadují provozní či jiné důvody. Platné právo však považuje nesouhlas s odvoláním souhlasu zaměstnavatele s dovolenou za porušení smluvních podmínek, jako tomu bylo ve výše uvedeném souhlasu.
I během dovolené platí pravidla Vašeho šéfa
Jedinou cestou, jak se vyhnout nepříjemnostem spojeným s čerpáním dovolené, je informovat předem vašeho zaměstnavatele včas. Pokud se budete řídit následujícími radami, vaši dovolenou nic nepokazí:
1. O dovolené informujte svého zaměstnavatele včas
Pokud víte, že dovolenou strávíte jako obvykle v určitém termínu, požádejte o volno klidně s půlročním předstihem. Pokud by totiž byl o tento termín zájem i mezi ostatními kolegy, hrozilo by, že vaši pozdní žádost o dovolenou zaměstnavatel zamítne pro nedostatek zaměstnanců na pracovišti.
2. Podepsanou žádost o dovolenou odevzdejte na personální pár dní před nástupem na dovolenou
Jen tak budete mít v ruce důkaz schválené dovolené v případě, že by váš šéf tvrdil, že vaši žádost neschválil nebo si na to nepamatuje. Vaše dovolená tak nebude ohrožena vinou nedostatečné komunikace nebo naschválů ze strany nadřízeného.
3. Zrušenou dovolenou můžete odmítnout, ale…
Na vašem pracovišti může nastat několik situací, které mohou legálně zabránit vašemu odjezdu na dovolenou. Je to například nečekaná absence více kolegů, kdy provozní důvody vašeho zaměstnavatele mohou vyžadovat vaši přítomnost na pracovišti. Pokud odmítnete do práce nastoupit, vystavujete se riziku postihu pro porušení pracovní smlouvy.
4. Dodržujte předem sjednanou dohodu mezi vaším šéfem a vámi
Pokud charakter vašeho zaměstnání vyžaduje vaši aktivitu i během čerpání řádné dovolené a jste pracovní smlouvou nebo pracovním řádem zavázáni být na příjmu i během dovolené, dodržujte tyto předpisy. V opačném případě se vystavujete riziku postihu pro porušení pracovní smlouvy nebo pracovního řádu.